Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
Сергачского района» на 2016-2019 годы

Раздел 1.

Общее положение

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУ «ЦСОГПВИИ Сергачского района» (далее - Центр) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице директора Червонновой Елены Владимировны.

Работники в лице председателя профсоюзной организации Рубцовой Натальи Владимировны.

1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшение условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

Порядок и условия оплаты труда каждого работника Центра определять на основе:

  • размера окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы работников Центра в соответствии с Положением об оплате труда работников ГБУ «ЦСОГПВИИ Сергачского района».
  • размера выплат компенсационного характера в соответствии со списком должностей работников, имеющих право на компенсационные выплаты.
  • размера выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Сергачского района» за счет ассигнований, предусмотренных фондом оплаты труда и его экономии.

2.1.1. Гарантировать работникам Центра оплату труда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда.

2.1.2. Оплата труда работника выплачивается в денежной форме (рублях).

2.1.3. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц: 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления работнику на его лицевой счет в банке или через кассу Центра наличным путем. В случае нарушения установленных сроков Работодатель принимает немедленные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работником. Выплата аванса производится по личному заявлению работника.

2.1.4. В исключительных случаях отдельным работникам выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере, не более месячной оплаты самого работника.

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.2. Гарантии и компенсации.

2.2.1. Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные.

2.2.2. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка v случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 173 — 177.

2.2.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников Центра, уволенному работнику выплачивается выходное пособие, установленное Трудовым кодексом РФ ст. 178.

Раздел 3.

Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу учреждения не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

3.2. При сокращении численности штата работников Центра преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 Трудового кодекса РФ, может предоставляться работникам:

  • проработавшим в организации более 15 лет.

Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха

4.1. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников Центра.

4.2. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.3. Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам с 12.00 до 12.48.

В течение рабочего дня два технических перерыва по 15 минут.

4.4. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и не рабочего дня выходной день переносится на следующий день в соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ.

4.5. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем должностей ненормированным рабочим днем ГБУ «ЦСОГПВИИ Сергачского района» (Приложение № 1).

4.6. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 128 трудового кодекса РФ.

4.7. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках работы и отпусков (Приложение № 2).

Раздел 5.

Охрана труда

5.1. Работодатель в соответствии с действующим Законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Продолжить работу по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.

5.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в Центре.

5.1.4. Обеспечить проведение периодических и обязательных медицинских осмотров работников.

Проводить беседы по профилактике ВИЧ-инфекции, СПИДа, табакокурения, наркомании алкоголизма.

Оказывать помощь при госпитализации работников.

5.1.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

5.1.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.7. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты.

5.1.8. Выдавать своевременно и бесплатно работникам сертифицированную специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденным Перечнем работ и профессий ГБУ «ЦСОГПВИИ Сергачского района» обеспечивающим индивидуальными средствами защиты (Приложение № 3).

  • возмещать работнику затраты за использование личной одежды;
  • обеспечивать хозяйственным инвентарем.

5.1.9. Обеспечивать наличие во всех структурных подразделениях Центра медицинских аптечек и поддерживать их комплектность.

5.1.10. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.1.11. В Центре создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа.

5.1.12. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном Законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование.

5.1.13. Разработать организационно-технические мероприятия по улучшению условий охраны труда работников Центра (Приложение № 4).

5.1.14. Обеспечить работников проездными документами либо денежным возмещена . ■ затрат на проезд.

5.2. Работники обязуются:

  • выполнять предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
  • умение правильно применять средства индивидуальной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
  • немедленно извещать своего руководителя или заменяющее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Раздел 6.

Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

6.1. Работодатель:

Гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи:

  • со свадьбой самого работника (детей) - 3 дня;
  • с рождением ребенка (отец, бабушка, дедушка) - 2 дня;
  • со смертью близких родственников (супруг (а), мать, отец, дети) - 5 дней.

6.2. Выделяет материальную помощь при наличии экономии фонда оплаты в соответствии с положением о порядке выплаты материальной помощи за счет экономии фонда оплаты труда работникам ГБУ «ЦСОГПВИИ Сергачского района»:

  • при чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийные бедствия и др.);
  • в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет);
  • в связи с бракосочетанием самого работника;
  • в связи с выходом на заслуженный отдых;
  • при рождении ребенка у работника Центра;
  • в связи со смертью работника;
  • в связи со смертью близкого родственника (мужа, жены, отца, матери, детей);
  • в связи с уходом в отпуск на оздоровление;
  • в связи с поступлением ребенка в первый класс и в связи с окончанием школы (11 классов);
  • в связи с тяжелым финансовым положением работника Центра;
  • на лечение;
  • на приобретение новогодних подарков детям в возрасте от 0 до 14 лет включительно.

6.3. Выделять средства на приобретение путевок для организации отдыха работников и и>: детей в возрасте до 14 лет включительно.

6.4. Частично компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря при наличии средств.

Раздел 7.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

Работодатель обязуется:

7.1. Соблюдать права, полномочия и социальные гарантии профсоюзных органов согласно ст.374, ст.376, ст.377 ТК РФ.

7.2. Принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

7.3. Предоставлять право профсоюзной организации Центра участвовать в работе аттестационных комиссий.

7.4. Сохранять заработную плату членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, при их участии в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, работе выборных органов, а также при краткосрочной профсоюзной учебе.

7.5. Разрешать в рабочее время:

  • проведение собраний по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов профсоюзного комитета;
  • проведение заседаний выборных профсоюзных органов по вопросам основной деятельности, охраны и оплаты труда, а также рассмотрения трудовых споров:
  • выполнение (не в ущерб основной работе) общественных обязанностей работников;

7.6. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям членов профсоюза Центра членские профсоюзные взносы в размере 1 % от заработной платы;

7.7. Предоставлять в установленном Законодательном порядке профсоюзному орган}' информацию о деятельности Центра для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора;

7.8. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности Центра. Выделять для этой цели помещение, в согласованном порядке и сроки;

7.9. Признать в соответствии с решением трудового коллектива организации профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов работников Центра;

7.10. Предоставлять право профсоюзным органам участвовать в работе аттестационных комиссий по вопросам, затрагивающим трудовые отношения.

7.11. Предоставить председателю профсоюзной организации к отпуску три дня за общественную работу.

Раздел 8.

Заключительные положения

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласованию Сторон в порядке, установленном для его заключения;

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок;

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением Принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора;

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотрен я t. ;; Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством;

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении Центра, основных направлениях его деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях;

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;

8.7. Действие настоящего договора распространяется на всех работников Центра;

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором;

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.


Приложение 1: Перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем, имеющим право на дополнительный отпуск.

Приложение 2: Правила внутреннего трудового распорядка работников

Приложение 3: Перечень работ и профессий, обеспечиваемых индивидуальными средствами защиты

Приложение 4: План организационно-технических мероприятий по улучшению условий охраны труда работников учреждения на 2016-2019 годы


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст